Skrevet af Rasmus Larsen, professor på DTU Compute og nyligt afgået prorektor på samme universitet.
Dødssynden grådighed har kompromitteret vores økonomiske og nationale sikkerhed. Draghi-rapporten konstaterer, at vi i EU har ladet vores velstand og vækst bygge på billig russisk gas, billig kinesisk arbejdskraft og amerikanske sikkerhedsgarantier uden at vi har omsat gevinsterne i investering i fremtiden, i reformer og i forskning og uddannelse.
I Danmark har vi underprioriteret forskning, der understøtter vores Forsvar og sikkerhed og universiteterne har tidligere ukritisk åbnet dørene for den kinesiske stats talentprogrammer og negligeret at lave risikovurderinger ved internationale samarbejder, ansættelser, gæsteforskere og adgang.
TEMASERIE: DANMARK SOM FORSKNINGSNATION I EN FORANDRET VERDEN
Her på Science Report sætter vi i kommende tid sætte fokus på, hvordan Danmark agerer som forskningsnation i en forandret verden præget af geopolitisk usikkerhed og med en stigende intens konkurrence om viden og teknologier.
Gennem baggrundsartikler, interviews og en debatserie med centrale aktører fra og med relation forskningsverdenen vil vi facilitere en diskussion om, hvordan vi definerer en dansk forskningsnation, der står stærkest muligt i den globale konkurrence – uden at vi hverken forholder os naivt til sikkerhedshensyn eller giver fuldkomment køb på forskningens idealer om åbenhed, samarbejde og transparens.
Artikler i serien indtil nu
Danmark og vores alliancer står ubøjeligt bag Ukraines kamp for frihed og forsvar mod Ruslands invasion den 24. februar 2022 herunder med militær støtte. Krigen demonstrerer gang på gang teknologispring, hvor evnen til hurtig innovation forhindrer modparten i at få et overtag.
Vi skal opbygge et forsvar
Vi er udsat for terrortrusler og cyber- og fysiske angreb på vores energi-, transport- og forsyningsinfrastruktur og her udfordres vi løbende på vores evne til at efterforske, forudse, opdage og forhindre angreb. Svaret og afskrækkelsen af vores fjender både for egentlig krig og hydride angreb er (også) et vidensberedskab og et forsknings- og innovationsøkosystem, der kan understøtte forsvar, myndigheder og industri.
Vi ligger langt efter vores allierede når det gælder forsvarsteknologisk forskning. Alene Forsvarets Forskningsinstitutt i Norge, som understøtter forsvar og industri, har et budget på 1,3 milliarder norske kroner (2023) og mere end 800 årsværk. I Danmark har Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse oprettet et kontor ”Danish Defence Innovation Unit” og Universiteter og GTS’s Nationalt Forsvarsteknologisk Center (NFC) er sat i gang med årlige bevillinger fra forskningsreserven på 30-40 millioner kroner.
Læs også: Universitetsledelser skal rustes til at tackle en farligere virkelighed
Der er en efterspørgsel i alle Forsvarets værn og forsvarsindustrien for opskalerede F&I programmer og triple helix-samarbejde og internationalt samarbejde i vores alliancer. Universiteter og GTS’er er klar.
Det, der kræves nu, er politisk prioritering, så dette vigtige spørgsmål ikke falder mellem stolene i Forsvarsministeriet, Uddannelses- og Forskningsministeriet, Erhvervsministeriet og Beredskabsministeriet.
Trusselbillede stiller nye krav til universiteter
De danske universiteter har stoppet aftaler om nye kinesiske statssponsorerede ph.d.-stipendier i Danmark. Anbefalingerne fra Uddannelses- og Forskningsministeriets Udvalg vedrørende Rådgivning om Internationale Samarbejder (URIS) om risikovurderinger ved samarbejder, ansættelse, gæster og adgang er implementerede.
Når dette er erkendt er det kun dødssynden, dovenskab der forhindrer os i at gøre noget ved det.
Imidlertid udvikler trusselsbilledet sig: efterretningstjenesterne hæver trusselsniveauet for uretmæssig teknologioverførsel særlig fra Kina, Rusland og Iran; stormagtsrivaliseringen og det globale teknologikapløb om, hvor værdier og vækst skabes, stiller nye krav til universiteters evne til at værne om de data og informationer myndigheder og virksomheder betror os; og et øget omfang af forsvarsteknologisk forskning stiller nye sikkerhedskrav.
Læs også: DFF samler forskningsspidserne for at lægge en slagplan mod Kina og andre trusler
Der er behov for at kunne omsætte risikovurderinger til indhegning af projekter og programmer med konkrete sikkerhedsniveauer for adgang. Dermed vil der blive skabt en klarhed for alle forskningsprojekter og -samarbejder.
Når dette er erkendt er det kun dødssynden, dovenskab der forhindrer os i at gøre noget ved det.
Forsiden lige nu:
Fra skidt til værre: Diversiteten nærmer sig nulpunkt blandt mediernes forsker-favoritter
FORMIDLING. Kun få kvinder og ingen forskere med minoritets- eller udenlandsk baggrund er blandt de 50 mest citerede eksperter i 2025. Det rejser spørgsmål bekymrende spørgsmål om bredde og repræsentation i det danske medielandskab.
Unge forskere: Antallet af prekært ansatte er en trussel mod forskningsfriheden
ARBEJDSMILJØ. Det er ikke politisk indblanding, men forskningssystemets egne strukturer, der udfordrer forskningsfriheden. Prekære ansættelser skaber et pres, som ifølge DUA former både emner og metoder med alvorlige udsigter for forskningen.
Forskningen halter: Virksomheders største klimaaftryk er metodisk underbelyst
KLIMA. Langt størstedelen af store virksomheders udledninger ligger i værdikæden. Men klimaforskningen mangler i dag både data og metoder til at håndtere den del af klimaaftrykket, anerkender førende klimaforsker.
Seneste artikler:
Droner er blevet et aktivt værktøj til miljø- og klimaopgaver
ERHVERV. Droneveteran har forståelse for det aktuelle flyveforbud og forventer en opstramning på området. Han synes det er fint at få ryddet op i branchen.
ESG er hoppet ud af bæredygtighedssiloen
ESG-BAROMETER. Selv om EU Kommissionen trådte på bremsen med omnibuspakken er ESG langt fra død. Men det er afgørende, at bæredygtigheden kobles til en business case, lød konklusionen, da ESG Barometer 2025 blev præsenteret.
Inklusion bliver nu målbar i danske virksomheder
INKLUSION. Med et nyt værktøj kan virksomheder nu måle på inklusion. Værktøjet måler på, om medarbejdere føler sig hørt, værdsat og som en del af fællesskabet. HR-direktør fra Kemp & Lauritzen deler erfaringer og giver råd til virksomheder, der vil i gang.
Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.




























