Det går godt i Lundbeck og de andre firmaer, som finansierer Lundbeckfondens uddelinger. Derfor forventer fonden at kunne øge mængden af penge, der gives til forskning i de kommende år.
Den stigende pengemængde har har fået fondens ledelse til at træde et skridt tilbage og genoverveje de langsigtede mål med uddelingerne. Resultatet er en ny uddelingsstrategi, der nu skal udmøntes.
I fremtiden vil Lundbeckfonden prioritere støtte til hjerneforskning endnu højere:
– Hjernesygdomme koster samfundet milliarder og har enorme menneskelige omkostninger for både patienter og pårørende. Vi ønsker at bidrage til, at Danmark bliver en af verdens førende hjerneforskningsnationer, siger Lene Skole, administrerende direktør i Lundbeckfonden.
Thomas Sinkjær har senest som forskningsdirektør i Villum Fonden vist, at han kan skabe store resultater
Implementeringen af den nye strategi skal ledes af Thomas Sinkjær, der kommer fra en stilling som forskningsdirektør i Villum Fonden. Ansættelsen glæder Lene Skole:
– Thomas Sinkjær har senest som forskningsdirektør i Villum Fonden vist, at han kan skabe store resultater. Han er den helt rette til at stå i spidsen for vores ambitiøse uddelingsstrategi, og jeg glæder mig meget til at få ham om bord, siger Lene Skole.
Og glæden er heldigvis gengældt:
– Jeg har haft nogle utroligt spændende år i Villum Fonden, hvor jeg blandt andet har opnået stor erfaring med at udvikle en ny forskningsstrategi. Den erfaring får jeg god brug for i mit nye job, hvor jeg skal lede lanceringen og implementeringen af Lundbeckfondens nye strategi. Det ser jeg meget frem til, siger Thomas Sinkjær.
Lundbeckfondens nye uddelingsstrategi er baseret på en forventning om øgede indtægter de kommende år. Der bliver således ikke taget penge fra andre uddelingsområder for at finansiere det øgede fokus på hjerneforskning.
For at understøtte den nye strategi vil alle ekstra indtægter blive brugt på hjerneforskning, der i denne sammenhæng skal forstås meget bredt.
Thomas Sinkjær tiltræder sin nye stilling 1. januar 2018. Han kommer fra en stilling som forskningsdirektør i Villum Fonden og har desuden været direktør for Danmarks Grundforskningsfond fra 2007-2015.
Thomas Sinkjær er cand.polyt. (1983) og ph.d. (1988) fra Aalborg Universitet, dr. med. fra KU (1998) og var fra 1993-2006 professor og centerleder ved Center for Sanse-Motorisk Interaktion på Aalborg Universitet.
Forsiden lige nu:
Status på forskningsåret 2025: Vigtige reformer styrker friheden, mens pres og paranoia vokser
FORSKNINGSPOLITIK. 2025 har budt på langsigtede løfter, nye spilleregler og voksende forventninger til forskningens samfundsrolle. Science Report har bedt centrale aktører vurdere, hvor dansk forskning står – og hvor den bør bevæge sig hen.
Forsker: Noget af det vigtigste i den grønne omstilling er totalt overset i forskningen
KLIMA. Størstedelen af store virksomheders klimaaftryk ligger i værdikæden. Men leverandørstyring fylder næsten ingenting i hverken klimaforskningen eller klimapolitikken, advarer forsker fra CBS.
Her er de fem mest læste artikler i 2025
FORMIDLING. I 2025 samlede vores mest læste artikler sig om de store strukturelle spørgsmål i forskningen – fra opgør med koloniale regnestykker og frygtkultur på universiteterne til kampen om fri forskning, ledelse og adgang til viden. Det var historierne, hvor videnskab, magt og samfund stødte sammen, som fik flest læsere med helt ind i debatten.
Seneste artikler:
Droner er blevet et aktivt værktøj til miljø- og klimaopgaver
ERHVERV. Droneveteran har forståelse for det aktuelle flyveforbud og forventer en opstramning på området. Han synes det er fint at få ryddet op i branchen.
ESG er hoppet ud af bæredygtighedssiloen
ESG-BAROMETER. Selv om EU Kommissionen trådte på bremsen med omnibuspakken er ESG langt fra død. Men det er afgørende, at bæredygtigheden kobles til en business case, lød konklusionen, da ESG Barometer 2025 blev præsenteret.
Inklusion bliver nu målbar i danske virksomheder
INKLUSION. Med et nyt værktøj kan virksomheder nu måle på inklusion. Værktøjet måler på, om medarbejdere føler sig hørt, værdsat og som en del af fællesskabet. HR-direktør fra Kemp & Lauritzen deler erfaringer og giver råd til virksomheder, der vil i gang.
Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.





























