På DTU Energi og DTU Management har man igennem flere år arbejdet systematisk med et mål om at tiltrække flere kvindelige forskertalenter. Det har resulteret i tydelige resultater i både antal og kvalitet.
For begge institutdirektører, Mette Wier og Søren Linderoth, har arbejdet taget fart i erkendelsen af, at en homogen forskergruppe risikerer at miste både skarphed og udsyn.
– Der har altid været en overrepræsentation af mænd inden for STEM-fagene, så opgaven har været at gøre rekrutteringsforløbet aktivt og eksternt rettet. Det har været nødvendigt for at tiltrække flere kvindelige talenter, også fra de internationale miljøer, siger Mette Wier, institutdirektør på DTU Management i en pressemeddelelse.
Hendes egen undren over, at kun tre ud af 17 professorer var kvinder, da hun tiltrådte i 2018, blev startskuddet til et systematisk rekrutteringsarbejde, der siden har skabt markante forandringer.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Science Report er du opdateret på det danske forskningsmiljø.
Vi giver dig historier om forskningspolitik, debatindlæg fra forskere og nøglepersoner og artikler om de nyeste forskningstendenser.
Har du problemer med ip-login: Klik her
Har du allerede abonnement? Log ind her:
