Dekanen for Health går forrest i AU store fokus på inklusion og diversitet, hvilken hun forsøger at gøre til en integreret kultur på fakultetet, fordi hun ser som en nøglefaktor for et bedre forsknings- og studiemiljø. Her er artiklen opsummeret i fem punkter:
- Diversitet for bedre arbejdsmiljø - og forskning: Anne-Mette Hvas arbejder for større inklusion for at sikre en god arbejdsplads. Men mener også, at bredere perspektiver i forskergrupper forbedrer kvaliteten og relevansen af forskning.
- Strategisk indsats: AU arbejder målrettet med en handleplan for diversitet og inklusion, hvor kønsbalance, nationalitet og social baggrund er vigtige faktorer.
- Lokal forankring: Fakulteterne har frihed til at tilpasse diversitetsindsatserne, hvilket sikrer, at de passer til deres respektive miljøer.
- Sprogets betydning: Health har indført en sprogpolitik for at fremme kønsneutralt og inkluderende sprog i både intern og ekstern kommunikation.
- Bevidsthed om bias: En ny undersøgelse har sat fokus på, hvordan ubevidste bias påvirker karrieremuligheder, hvilket har skabt vigtige erkendelser hos lederne.
Dette er en genudgivelse. Artiklen blev bragt første gang 18. maj 2025.
Ifølge Anne-Mette Hvas er det en topleders privilegium, at man har muligheden for at sætte en retning. Efter en lang karriere som læge og forsker gjorde hun derfor straks brug af det, da hun tilbage i december 2021 blev dekan for Health på AU. Her satte hun fra dag ét en tydelig kurs for fakultetet, hvor der skulle arbejdes dedikeret for en større inklusion og lige muligheder for alle ansatte.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Science Report er du opdateret på det danske forskningsmiljø.
Vi giver dig historier om forskningspolitik, debatindlæg fra forskere og nøglepersoner og artikler om de nyeste forskningstendenser.
Har du problemer med ip-login: Klik her
Har du allerede abonnement? Log ind her:
