Kristian Pedersen, tidligere leder af DTU Space og dekan på AU, mener at vi svigter vores unge forskere ved ikke at tilbyde mere systematisk karrierevejledning. Her er artiklen opsummeret i fem punkter:
- Fokus på unge forskere: Kristian Pedersen opfordrer til en mere systematisk og vedvarende indsats for karriere- og talentudvikling blandt unge forskere. Han mener, at der i dag bliver gjort for lidt.
- Systematisk vejledning: Karrierevejledning bør ikke blot være kortvarige kurser, men en løbende dialog mellem unge og erfarne forskere. Det mentorskab skal formaliseres og kvalitetssikres.
- Udnyttelse af erfaring: Erfarne forskere skal klædes bedre på til at vejlede unge, så de kan tilbyde relevant og tidssvarende karrierestøtte. Dette kræver ressourcer og en systematisk tilgang.
- Samfundsmæssig gevinst: Bedre karrierevejledning kan forhindre, at unge forskere havner i blindgyder eller spilder deres potentiale.
- Danmark som talentdestination: Med bedre vejledning og støtte kan Danmark positionere sig som en attraktiv destination for internationale forskere, der værdsætter karriereudvikling og langsigtede muligheder.
Her på Science Report har vi i den seneste tid dækket, hvordan der ifølge en ny analyse fra DI er sket en markant stigning i antallet af unge udenlandske forskere, der søger mod danske universiteter. Heriblandt på DTU, hvor den kommende prorektor Christine Nellemann fortalte, hvordan man arbejder dedikeret på at holde flest mulige af disse i landet. Blandt andet gennem et tæt parløb med erhvervslivet.
Det er alt sammen meget godt, men man kan og bør gøre mere. Det var i hvert fald budskabet fra Kristian Pedersen, da han delte historien på sin LinkedIn-profil med teksten:
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Science Report er du opdateret på det danske forskningsmiljø.
Vi giver dig historier om forskningspolitik, debatindlæg fra forskere og nøglepersoner og artikler om de nyeste forskningstendenser.
Har du problemer med ip-login: Klik her
Har du allerede abonnement? Log ind her:
