Du kan tvinge de unge til provinsen, men du kan ikke tvinge dem til at blive. Sådan lyder konklusionen i et nyt forskningsprojekt fra Københavns Universitet.
Forskningsprojektet har undersøgt, hvordan de danske studerende efter tre år på universitetsbænken vælger at fortsætte deres studier. Det går ikke efter den politiske plan.
En stor del af bachelorerne rejser fra provinsbyerne og sætter direkte kurs mod de store populære universiteter i Aarhus og København. Der tegner sig samtidig et billet af, at uddannelsespolitikkens effektivitet kan have en høj pris både for trivsel og kvalitet.
Podcastserien ’Mit Store Spørgsmål’ dykker i det seneste afsnit ned i, hvordan og hvorfor det politiske projekt er gået galt, og hvordan de studerende mærker uddannelsespolitikkens stigende pres.
Politiske ambitioner rammer forbi
Så snart de unge har modtaget sit bachelorbevis, så vender de provinsbyerne ryggen og strømmer i jævn trafik mod de to store universiteter. Det mønster er særligt udtalt hos dem med lavt gennemsnit.
Læs mere: Forskning afslører: Trafikstøj øger risikoen for sygdomme mere og før, end vi troede
-Tal alene giver jo ikke forklaringen, men det kan hænge sammen med, at de studerende, som i første optag ikke kunne komme ind på deres foretrukne uddannelsessted, forsøger igen, når de skal vælge kandidatuddannelse, fortæller leder af forskningsprojektet Lars Ulriksen.
Det er dermed stik imod de politiske ambitioner i aftalen om udflytning af studiepladser.
Undersøger man de studerende bag tallene, viser det sig, at de senere års uddannelsespolitik skaber et stigende pres og påvirker både de unge og i sidste ende muligvis også uddannelsernes kvalitet.
– For mig at se er der ingen tvivl om, at den måde vi har udrettet uddannelser på ligger et pres på de studerende, både når de skal vælge uddannelse og undervejs, når de er på uddannelsen, siger Lars Ulrisken og uddyber: De unge har en oplevelse af at være fanget i et hamsterhjul, hvor de skal løbe for at komme igennem.
Læs mere: Mikroskopisk orm kan gøre os klogere på os selv
Det politiske sammensurium af fremdriftsreformen, SU-regler og udflytningspolitik skaber en præstationsfiksering, som risikerer både at ramme de unges trivsel, men det kan også ende med at smække døren i for lysten til at udfordre, undre sig og afliver de skæver tanker, forklarer han.
-Du træner studerende til at være sikre, og det er ikke nødvendigvis, det vi samfundsmæssigt har brug for, konkluderer han.
Lyt med og få flere svar i podcasten lige her.
Forsiden lige nu:
Fra skidt til værre: Diversiteten nærmer sig nulpunkt blandt mediernes forsker-favoritter
FORMIDLING. Kun få kvinder og ingen forskere med minoritets- eller udenlandsk baggrund er blandt de 50 mest citerede eksperter i 2025. Det rejser spørgsmål bekymrende spørgsmål om bredde og repræsentation i det danske medielandskab.
Unge forskere: Antallet af prekært ansatte er en trussel mod forskningsfriheden
ARBEJDSMILJØ. Det er ikke politisk indblanding, men forskningssystemets egne strukturer, der udfordrer forskningsfriheden. Prekære ansættelser skaber et pres, som ifølge DUA former både emner og metoder med alvorlige udsigter for forskningen.
Forskningen halter: Virksomheders største klimaaftryk er metodisk underbelyst
KLIMA. Langt størstedelen af store virksomheders udledninger ligger i værdikæden. Men klimaforskningen mangler i dag både data og metoder til at håndtere den del af klimaaftrykket, anerkender førende klimaforsker.
Seneste artikler:
Droner er blevet et aktivt værktøj til miljø- og klimaopgaver
ERHVERV. Droneveteran har forståelse for det aktuelle flyveforbud og forventer en opstramning på området. Han synes det er fint at få ryddet op i branchen.
ESG er hoppet ud af bæredygtighedssiloen
ESG-BAROMETER. Selv om EU Kommissionen trådte på bremsen med omnibuspakken er ESG langt fra død. Men det er afgørende, at bæredygtigheden kobles til en business case, lød konklusionen, da ESG Barometer 2025 blev præsenteret.
Inklusion bliver nu målbar i danske virksomheder
INKLUSION. Med et nyt værktøj kan virksomheder nu måle på inklusion. Værktøjet måler på, om medarbejdere føler sig hørt, værdsat og som en del af fællesskabet. HR-direktør fra Kemp & Lauritzen deler erfaringer og giver råd til virksomheder, der vil i gang.
Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.




























