Det, som mundede ud i et omfattende forskningsprojekt og den aktuelle bog ‘Køn og karriere i akademia’, startede som en fælles undring hos Nanna Mik-Meyer og forskerkollegaen Margaretha Järvinen. Om hvorfor den relativt store opmærksomhed, som den kønsmæssige ulighed på universiteterne får, ikke lader til at have nogen særlig effekt.
Andelen af kvinder rasler fortsat ned fra hvert skridt, man tager op ad karrierestigen, hvor andelen af kvindelige professorer er en til fire.
-Der eksisterede en række forskningsmæssige forklaringer, som går på en række forskellige forhold uden for universitetet som barselsvilkår og lignende. Og det er ikke for at forklejne dette, men kvinderne selv placerer typisk årsagerne indenfor universitet, forklarer Nanna Mik-Meyer, der er professor ved Institut for Organisation på CBS.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Science Report er du opdateret på det danske forskningsmiljø.
Vi giver dig historier om forskningspolitik, debatindlæg fra forskere og nøglepersoner og artikler om de nyeste forskningstendenser.
Har du problemer med ip-login: Klik her
Har du allerede abonnement? Log ind her:
