Connect with us

Hi, what are you looking for?

Science ReportScience Report

Samfund

Så længe mænd sidder på pengene, bliver kvinders forskning valgt fra

FUNDING. Tre danske forskere sætter fokus på, hvordan mangel på kønsrepræsentativitet i forskningsfonde skævvrider, hvad der bliver forsket i og hvem der kan kravle karrierestigen. De mener dog også, at der lige nu er helt særligt “window of opportunity” for forandring.

Published

Flere kvinder end mænd i Danmark gennemfører en længere videregående uddannelse og næsten lige mange fuldfører en ph.d. Alligevel falder kvinderne fra, når karrieren går fra postdoc til lektor og professor. Det er et problem, for det resulterer i færre kvinder i forskningsledelse og i beslutningstagende organer, hvilket begrænser kvinders mulighed i akademia og samtidig fører til, at bestemte typer af forskningsspørgsmål systematisk underprioriteres. Tre danske forskere mener, at det er nu momentum skal udnyttes. Fra venstre mod højre: Ditte Søndergaard Line, forsker og lektor ved Institut for Klinisk Forskning på SUD, Christina Anne Vinter, klinisk professor ved Odense Universitetshospital og Lone Kjeld Petersen, forskningsleder ved Odense Universitetshospital. Foto: pressefoto sammensat i Canva

FUNDING. Tre danske forskere sætter fokus på, hvordan mangel på kønsrepræsentativitet i forskningsfonde skævvrider, hvad der bliver forsket i og hvem der kan kravle karrierestigen. De mener dog også, at der lige nu er helt særligt "window of opportunity" for forandring.

💡 Vil du have hele historien?

Med adgang til Science Report er du opdateret på det danske forskningsmiljø.

Vi giver dig historier om forskningspolitik, debatindlæg fra forskere og nøglepersoner og artikler om de nyeste forskningstendenser.

Gratis prøveadgang »

Har du problemer med ip-login: Klik her

Har du allerede abonnement? Log ind her:

In this article:,

Du er logget ind som

Discover more from Science Report

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continue reading